Job-Enlargement

Personalentwicklung: Job-Enlargement

Zu den innerbetrieblichen Förderungen von Mitarbeitern und zu den Instrumenten/Maßnahmen der Personalentwicklung gehört auch das Job-Enlargement.
Das bedeutet, dass man beim Job-Enlargement die Aufgabenmenge des Mitarbeiters erhöht , jedoch nur Aufgaben auf dem gleichen Anforderungsniveau hinzufügt.

 Vorteile:

– Der Mitarbeiter kann durch neue Herausforderungen und den Ansporn motiviert werden

 Nachteil:

– Es gilt die Gefahr, dass der Mitarbeiter überfordert wird

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