Schlagwort: personal

Personalbeschaffung

Personalbeschaffung

Bei der Personalbeschaffung ergeben sich zwei Arten, wie man eine neue Stelle besetzt: Intern oder Extern. Beide Arten haben ihre Vorteile und Nachteile, die man sich bewusst machen sollte, da sonst eventuelle Probleme und Konflikte entstehen.   interne Personalbeschaffung Wege: interne Ausschreibungen im Intranet oder am schwarzen Brett; durch Personalentwicklung (Job-Rotation, Job-Enlargement, Job-Enrichment, into-the-job, on-the-job, …

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Personalentwicklung

Personalentwicklung

Gerade wenn es um interne Besetzung einer freigewordenen Stelle – also um interne Personalbeschaffung – geht, ist die Personalentwicklung ein eine nützliche Funktion, um seine vorhanden und eigenen Mitarbeiter auf die neue Stelle vorzubereiten und zu schulen. Dafür gibt es verschiedenste Wege und Möglichkeiten, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse des Mitarbeiters zu fördern, weiterzuentwickeln und …

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Die Vier-Stufen-Methode

Die Vier-Stufen-Methode

Ein Thema in der Ausbildung sind auch die Methoden der Wissensvermittlung. Eine der bekanntesten davon ist die Vier-Stufen-Methode.    Vier-Stufen-Methode   Vorbereitung …des Arbeitsplatzes und der Hilfsmittel; Vorbereitung des Auszubildenden und des Ausbilders; Lernziele und das Thema werden dem Auszubildenden genannt Vorführung …durch den Ausbilder; Erklären der einzelnen Schritte; Bewertungskriterien werden genannt Verstehen …der Schritte …

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Das Vier-Ohren-Modell

Das Vier-Ohren-Modell

Das Vier-Ohren-Modell von Von-Thun ist ein Modell, dass die „Vierseitigkeit“ (Vier Seiten) einer Nachricht verdeutlichen und darstellen soll. Der Begründer Von-Thun geht davon aus, dass jede Nachricht, jede Äußerung und jede Bemerkung auf vier verschiedene Weisen verstanden werden kann, deshalb auch „Vier-Ohren-Modell“.   Vier-Ohren-Modell: Vier Weisen eine Nachricht zu verstehen     Der Sachinhalt reine …

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Die Umweltprinzipien

Die Umweltprinzipien

Im Umweltmanagement in den Unternehmen sollten mehrere, grundsätzliche Umweltprinzipien präsent sein und auch eingehalten werden.   Umweltprinzipien im Umweltmanagement   Das Verursacherprinzip …sagt aus, dass jeder Verursacher von Umweltschäden jeglicher Art für die Kosten der Beseitigung belangt wird Das Vorsorgeprinzip …sagt aus, dass jeder Mensch im Unternehmen und das Unternehmen selber, Umweltschäden von vorneherein zu …

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Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch

Bei der Personalbeschaffung – gerade in der externen Beschaffung – kommt es auch häufig zu einem Vorstellungsgespräch eines potenziellen Besetzers einer Stelle. Der Ablauf eines Vorstellungsgespräches sollte ordentlich strukturiert ablaufen und dabei sollte man gewisse Regeln beachten.     Der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs freundliche und nette Begrüßung Vorstellung des Unternehmens Selbstvorstellung des Bewerbers ergänzende Fragen …

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Demographischer Wandel

Demographischer Wandel

Beim Personalmanagement, Personalbeschaffung und Personalplanung geht es um einen wichtigen Faktor: den demographischen Wandel. Er stellt die Veränderungen der Bevölkerungsstrukturen dar. Diese ist durch die Geburtsraten oder das Renteneintrittsalter beeinflusst und beeinflusst somit auch das Personal eines Unternehmens.     Probleme bei Missachtung des demographischen Wandels Rückgang der Bewerber auf Ausbildungsplätze Erhöhung des Altersdurchschnitts der Mitarbeiter …

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Delegation der Mitarbeiter

Delegation der Mitarbeiter

Die Delegation kann ein gutes Instrument und Werkzeug der Führung von Mitarbeiter für die Führungskraft oder des Vorgesetzten sein, wenn man es richtig einsetzt. Falscher Einsatz von Delegation kann beispielsweise zur Demotivation der Mitarbeiter und dadurch zu Leistungsabfall -und Rückgang führen. Deshalb sollte sich jede Führungskraft mit Personalverantwortung darüber im Klaren sein, wie man dieses …

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Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsunterlagen

Bei der Personalbeschaffung (intern und extern) kann man viele Kriterien und Anforderungen der neuen Stelle bzw. der zu besetzenden Stelle ablesen und mit den Bewerbungsunterlagen die Qualifikationen des Bewerbers oder mit dem eigenen Mitarbeiter vergleichen und Gemeinsamkeiten oder Defizite feststellen.   Bewertung der Bewerbungsunterlagen nach folgenden Kriterien: Form: angemessener Umschlag, korrekte Adressierung an das Unternehmen, Frankierung …

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Einführungstag für Azubis u. Mitarbeiter

Einführungstag für Azubis u. Mitarbeiter

Ein Einführungstag für neue Auszubildende (Azubis) oder neue Mitarbeiter sollte nicht vernachlässigt werden. Deshalb gibt es eine gute Regelung für den Ablaufs eines solchen Einführungstages (hier bezogen auf die Auszubildenden/Azubis).   Ablaufplan des Einführungstages von Azubis Persönlicher Empfang und eine lockere Begrüßung umfangreiche Betriebsbegehung Informationen über die betrieblichen Einrichtungen Kantine Freizeiteinrichtungen Pausenräume Erste-Hilfe Parkmöglichkeiten Vorstellung …

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