Schlagwort: Maßnahmen

Job-Enlargement

Job-Enlargement

Zu den innerbetrieblichen Förderungen von Mitarbeitern und zu den Instrumenten/Maßnahmen der Personalentwicklung gehört auch das Job-Enlargement. Das bedeutet, dass man beim Job-Enlargement die Aufgabenmenge des Mitarbeiters erhöht , jedoch nur Aufgaben auf dem gleichen Anforderungsniveau hinzufügt.  Vorteile: – Der Mitarbeiter kann durch neue Herausforderungen und den Ansporn motiviert werden  Nachteil: – Es gilt die Gefahr, …

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Job-Enrichment

Job-Enrichment

Ein weiteres Instrument oder eine weitere Maßnahme der Personalentwicklung ist das Job-Enrichment. Hier geht es darum,  dem Mitarbeiter weitere Aufgabenbereiche zuzuteilen und gegebenfalls das Anforderungsniveau/Aufgabenniveau anzuheben.   Vorteile: größere Entfaltungsmöglichkeiten interessante, neue Herausforderungen evtl. gewünschte Arbeit erteilen Nachteile: Gefahr der Überforderung

Personalentwicklung

Personalentwicklung

Gerade wenn es um interne Besetzung einer freigewordenen Stelle – also um interne Personalbeschaffung – geht, ist die Personalentwicklung ein eine nützliche Funktion, um seine vorhanden und eigenen Mitarbeiter auf die neue Stelle vorzubereiten und zu schulen. Dafür gibt es verschiedenste Wege und Möglichkeiten, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse des Mitarbeiters zu fördern, weiterzuentwickeln und …

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Motivation der Mitarbeiter

Motivation der Mitarbeiter

Im Personalmanagement (Personalführung) ist es heutzutage deutlich mehr von Wichtigkeit wie sehr die eigenen Mitarbeiter motiviert sind. Dass kann ein entscheidender Faktor bei der Optimierung von Prozessen (Ablauforganisation), Strukturen (Change-Management/Organisationentwicklung) oder allgemein beim Unternehmenserfolg sein. Sind die eigenen Mitarbeiter motiviert, somit sind die auch engagiert und sind bereit mehr zu leisten und können auch mehr …

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