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Job-Enlargement

Job-Enlargement

Zu den innerbetrieblichen Förderungen von Mitarbeitern und zu den Instrumenten/Maßnahmen der Personalentwicklung gehört auch das Job-Enlargement. Das bedeutet, dass man beim Job-Enlargement die Aufgabenmenge des Mitarbeiters erhöht , jedoch nur Aufgaben auf dem gleichen Anforderungsniveau hinzufügt.  Vorteile: – Der Mitarbeiter kann durch neue Herausforderungen und den Ansporn motiviert werden  Nachteil: – Es gilt die Gefahr, …

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