Schlagwort: intern

Audit (nach ISO 19011)

Audit (nach ISO 19011)

Das sogenannte Audit bedeutet übersetzt Anhörung, und ist normiert nach DIN ISO 19011. Es ist eine standardisierte Vorgehensweise zur Bewertung von Abläufen (=Prozessen) und Strukturen durch eine Ist-Analyse und/oder Soll-Ist-Vergleich. Bei dem Audit wird die genaue Einhaltung von vorgegebenen Methoden und Kriterien überprüft und durch sehr detaillierten und dokumentierten Nachweisen bestätigt.     Ziele des …

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Personalbeschaffung

Personalbeschaffung

Bei der Personalbeschaffung ergeben sich zwei Arten, wie man eine neue Stelle besetzt: Intern oder Extern. Beide Arten haben ihre Vorteile und Nachteile, die man sich bewusst machen sollte, da sonst eventuelle Probleme und Konflikte entstehen.   interne Personalbeschaffung Wege: interne Ausschreibungen im Intranet oder am schwarzen Brett; durch Personalentwicklung (Job-Rotation, Job-Enlargement, Job-Enrichment, into-the-job, on-the-job, …

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Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsunterlagen

Bei der Personalbeschaffung (intern und extern) kann man viele Kriterien und Anforderungen der neuen Stelle bzw. der zu besetzenden Stelle ablesen und mit den Bewerbungsunterlagen die Qualifikationen des Bewerbers oder mit dem eigenen Mitarbeiter vergleichen und Gemeinsamkeiten oder Defizite feststellen.   Bewertung der Bewerbungsunterlagen nach folgenden Kriterien: Form: angemessener Umschlag, korrekte Adressierung an das Unternehmen, Frankierung …

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