Führungskräfte

Führungskräfte

Im Unternehmen gibt es mehrere Geschäftsbereiche, Unternehmenseinheiten und Abteilungen. Diese werden durch die Aufbauorganisation strukturiert und es werden klare Zuständigkeiten und Verantwortungen an Führungskräfte vergeben. Diese Führungskräfte sind Stellen mit Personalverantwortung (Instanzen) und werden meistens als „Middle-Management“ und „Top-Management“ bezeichnet.

Führungskräfte haben auch gewisse Anforderungen zu erfüllen, die sich zum größten Teil nach deren Führungskompetenzen definieren:

  • Führungsautorität
  • Lernfähigkeit
  • Delegationsfähigkeit
  • Empathie
  • Anpassungsfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Konfliktlösungsfähigkeit (Konfliktfähigkeit)

 

Diese Führungskompetenzen -und Eigenschaften sollte Führungskräfte besitzen um ihre Mitarbeiter ordentlich zu führen, eine Empathie in der Gruppe, im Team, oder in der Abteilung herzustellen und Konflikte vermeiden oder fachgerecht zu behandeln.

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