Job-Enlargement
Zu den innerbetrieblichen Förderungen von Mitarbeitern und zu den Instrumenten/Maßnahmen der Personalentwicklung gehört auch das Job-Enlargement. Das bedeutet, dass man beim Job-Enlargement die Aufgabenmenge des Mitarbeiters erhöht , jedoch nur Aufgaben auf dem gleichen Anforderungsniveau hinzufügt. Vorteile: – Der Mitarbeiter kann durch neue Herausforderungen und den Ansporn motiviert werden Nachteil: – Es gilt die Gefahr, …